員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 19:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第三條本制度適用于公司全體員工。第四條公司監(jiān)審部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。2．積極采取良好的工作方法完成個(gè)人及部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)；3．積極向公司提出合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)；4．維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；7．檢舉違規(guī)或損害公司利益；8．及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大工作損失和重大事故隱患；9．為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率；1．員工推薦、本人自薦或相關(guān)部門(mén)提名；3．總經(jīng)辦負(fù)責(zé)發(fā)出表?yè)P(yáng)通告，并負(fù)責(zé)辦理獎(jiǎng)勵(lì)事宜。書(shū)面警告、決定日的處罰。部門(mén)內(nèi)部，由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接填寫(xiě)，向違紀(jì)人發(fā)出提示單。收到提示單的違紀(jì)員工需在24小時(shí)內(nèi)向提示單發(fā)出者給予改進(jìn)承諾。之間仍有同類違紀(jì)事件發(fā)生，違紀(jì)人將被解聘。他處分不得超過(guò)1個(gè)月；的處罰，處罰自_____年___月___日生效。
【正文】 諾 。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 附表二： 違紀(jì)處罰書(shū) 違紀(jì)人 部門(mén) 事 由 （違紀(jì)人所在部門(mén) 負(fù)責(zé)人 填寫(xiě)） 本人確認(rèn) 以上情況 描述 屬實(shí) 。 違紀(jì)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 處 罰 決 定 以上行為影響和損害了公司的利益 ，根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》，經(jīng)公司討論決定，對(duì) ___________同事處以 □ 書(shū)面警告 □ 最后決定日 □ 降職 /降薪 □ 解聘 的處罰，處罰自 _____年 ___月 ___日生效。 違紀(jì)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 申訴 意見(jiàn) 違紀(jì)人如果對(duì)以上處罰意見(jiàn)有異議，請(qǐng)表達(dá)你的看法： 違紀(jì)人簽字： 說(shuō)明 ： 1. 表中簽字圴需要簽屬時(shí)間 2. 書(shū)面警告除以上簽字人知曉外，對(duì)公司外要嚴(yán)格保密 3. 此表由人力資源部存檔 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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