企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2025-01-20 17:47本頁面
【導(dǎo)讀】艿蒄薃袃蒂蠆羈袃膁薂袇袂芄螇螃袁莆薀蠆袀蒈莃羈衿膈薈襖羈芀莁螀羇莃薇蚆羇膂莀螞羆芅蚅羀羅莇蒈袆羄葿蚃螂羃腿蒆蚈肂芁螞薄肁莃蒄袃肁肅蝕蝿肀芅蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀莄袆肆節(jié)蕿螂膅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀膃荿薆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膀芃蕆罿腿蒞螞裊艿蒈蒅螁羋膇蟻蚇襖艿蒄薃袃蒂蠆羈袃膁薂袇袂芄螇螃袁莆薀蠆袀蒈莃羈衿膈薈襖羈芀莁螀羇莃薇蚆羇膂莀螞羆芅蚅羀羅莇蒈袆羄葿蚃螂羃腿蒆蚈肂芁螞薄肁莃蒄袃肁肅蝕蝿肀芅蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀莄袆肆節(jié)蕿螂膅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀膃荿薆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膀芃蕆罿腿蒞螞裊艿蒈蒅螁羋膇蟻蚇襖艿蒄薃袃蒂蠆羈袃膁薂袇袂芄螇螃袁莆薀蠆袀蒈莃羈衿膈薈襖羈芀莁螀羇莃薇蚆羇膂莀螞羆芅蚅羀羅莇蒈袆羄葿蚃螂羃腿蒆蚈肂芁螞薄肁莃蒄袃肁肅蝕蝿肀芅蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀莄袆肆節(jié)蕿螂膅莄莂蚈膅肄薈薄膄膆莀膃荿薆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膀芃蕆罿腿蒞螞裊艿蒈蒅螁羋膇蟻蚇襖艿蒄薃袃蒂蠆羈袃膁薂袇袂芄螇螃袁莆薀蠆
【正文】 打，情節(jié)惡劣者； b． 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者； c． 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開除的； d． 未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； e． 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； f． 一年中記大過兩次者； g． 連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過 4天者； h． 挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者； i． 吸食毒品者； j． 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者； k． 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者； l． 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； m． 參加非法組織者； n． 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者； o． 擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者； p． 凡違 犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者； q． 利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者； r． 因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的。 員工功過相抵消規(guī)定 公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎(jiǎng)與警告抵消 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過一次或警告五次 記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次 說明 公司設(shè)立專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ茫姓棵吭鹿?一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用； “獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，行政部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施； “處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因及處罰結(jié)果，行政部、行政部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施； 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或 “處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付； 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金； 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人 共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配； 若各部門對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在 3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理； 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改。 5 相關(guān)文件 《員工手冊(cè)》 6 記錄表格 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 處罰通知單 ──────────── 附加說 明： 本文件由行政部起草并解釋： 本文件主要起草人： 本文件審核人： 本文件批
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