員工在職訓練制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:16本頁面
【導讀】績效，特制定本辦法。2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。3．訓練制度的制定及修改。4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5．共同性訓練教材的編撰與修改。7．訓練實施情況的督導、追蹤、考核。8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。9．全公司派外訓練人員的審核與辦理。10．派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11．其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12．各項訓練計劃費用預算的擬定。時，教育訓練部即應配合實際需要修改訓練規(guī)范。表”，提報呈核后，通知有關部門及人員。并記錄，送交各有關單位參考予以改進。送相關部門核簽后憑此予以支付。育訓練單位，以了解該部門最近在職訓練實施狀況。于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)營審核，會計部門不應予付款。職前可集中委托外協(xié)部辦理訓練，但每年以二次為限。學員膳食，學員不得另報支加班費。（四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 6 頁 出差手續(xù)。 （二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。 （三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。 （四）旅費報銷單據(jù)呈核時，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并 于報銷單據(jù)上簽注 ，如未經(jīng)營審核，會計部門不應予付款。 （五）本條款適用于參加公司外的訓練，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓練，但每年以二次為限。 第十條 附則 （一）教材講義編撰費及鐘點費標準： （二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下午均排有訓練時，應由主辦單位負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。 （三）從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。 （四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁
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