員工待遇管理辦法(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:11本頁面
【導讀】第二條本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。第三條薪組的薪點，本公司在適當期內(nèi)予以調(diào)整。符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績合格者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。給，可改支較原一級的薪級。第十三條每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。第十四條職員加班依標準支付加班費，按月累計，于翌月發(fā)放。第十五條職員年終獎金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準。服務(wù)未滿1個月者不予發(fā)給。定的補助費，其補助標準另定。給予相應(yīng)困難補助。第二十條公司根據(jù)每年終贏利狀況，經(jīng)董事會核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。
【正文】 ，于翌月發(fā)放。 第十五條 職員年終獎金發(fā)放對象以 12 月 15 日在職人員為準。服務(wù)未 滿 1 個月者不予發(fā)給。 第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。 第十七條 職工于年度中請假或曠職者，其當年獎金依下列標準計扣： 事假、病假累計每積滿 1 日者，扣發(fā)半日薪金額的獎金； 曠積累計每積滿 1 日者，扣發(fā)三日薪金額的獎金。 第十八條 職員初婚者，經(jīng)本人申請發(fā)給一定的薪金補助；職員的父母、配偶或子孫死亡時，經(jīng)本人申請發(fā)給一定的補助費，其補助標準另定。 第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故，本人可以申請?zhí)厥饫щy補助，公司將視其困難程度，由工會給予相應(yīng)困難補助。 第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況，經(jīng)董事會核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1