【導(dǎo)讀】本公司以“任人為賢,人盡其才”為用人原則,,必須引入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí);職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng),通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘。件,并注明待遇。,目的在于獲得求職人員的背景信息,對(duì)不合要求者加以淘汰。、經(jīng)歷以鑒定其資格。對(duì)該職位的工作有深切了解及密切的工作關(guān)系。性作用,遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參考作用。經(jīng)面試合格后,人力資源部通知本人到公司試用。員工必須保護(hù)好工作證,若工作證遺失,將賠償工本費(fèi)5元,并。承擔(dān)由此引發(fā)的不良后果。,合格者按公司規(guī)定試用,試用期為3個(gè)月,根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī),批者,算自動(dòng)離職,公司當(dāng)視員工單方面解除雇用關(guān)系。部門負(fù)責(zé)人需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。求提前或延期離職的,雙方可協(xié)調(diào)解決。人部門共同商議決定后,由人力資源部下發(fā)解聘通知單,3天之內(nèi)辦理離職手續(xù)。違紀(jì)開除者,按公司規(guī)章制度處分或罰款后,結(jié)算其結(jié)余工資,若有違法情節(jié),報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。