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正文內(nèi)容

成都愛(ài)地陽(yáng)光物業(yè)員工招聘、錄用、離職管理辦法(doc15)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

2025-08-09 16:50本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】本公司以“任人為賢,人盡其才”為用人原則,,必須引入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí);職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng),通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘。件,并注明待遇。,目的在于獲得求職人員的背景信息,對(duì)不合要求者加以淘汰。、經(jīng)歷以鑒定其資格。對(duì)該職位的工作有深切了解及密切的工作關(guān)系。性作用,遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參考作用。經(jīng)面試合格后,人力資源部通知本人到公司試用。員工必須保護(hù)好工作證,若工作證遺失,將賠償工本費(fèi)5元,并。承擔(dān)由此引發(fā)的不良后果。,合格者按公司規(guī)定試用,試用期為3個(gè)月,根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī),批者,算自動(dòng)離職,公司當(dāng)視員工單方面解除雇用關(guān)系。部門負(fù)責(zé)人需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。求提前或延期離職的,雙方可協(xié)調(diào)解決。人部門共同商議決定后,由人力資源部下發(fā)解聘通知單,3天之內(nèi)辦理離職手續(xù)。違紀(jì)開除者,按公司規(guī)章制度處分或罰款后,結(jié)算其結(jié)余工資,若有違法情節(jié),報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

  

【正文】 需你處協(xié)助安排的是: 人力資源部 年 月 日 表五 : 員工試用考核表 姓名 部門 職務(wù) 試用時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 第 1 個(gè)月表現(xiàn) 第 2 個(gè)月表現(xiàn) 第 3 個(gè)月表現(xiàn) 試用期間是否有違規(guī)違紀(jì) □無(wú) □有 事例說(shuō)明: 試用期間是否有特殊貢獻(xiàn) □無(wú) □有 事例說(shuō)明: 當(dāng)事人簽字認(rèn)可: 轉(zhuǎn)正審批程序(是否給予轉(zhuǎn)正) 直接主管意見(jiàn) 部門經(jīng)理考查后 意見(jiàn) 人力資源部考查后意見(jiàn) 總經(jīng)理審批 表六: 員工離職申請(qǐng)、面談表 時(shí)間: 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 入職時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 離職原因 □自動(dòng)離職 □ 辭職 □ 解聘 □ 開除 原由 部門主管面談?dòng)涗浖耙庖?jiàn) 部門經(jīng)理面談及意見(jiàn) 人力資源部面談及意見(jiàn) 離職移交 物品名稱 接收人 行政部簽字 工資結(jié)算 情況 總經(jīng)理審批 說(shuō)明: 理由欄由“當(dāng)事人”填寫。 “部門主管意見(jiàn)、項(xiàng)目主任意見(jiàn)、人力資源部意見(jiàn)“不僅僅只是填寫 同意或者不同意,要與員工進(jìn)行交流,將員工的真實(shí)意圖記錄下來(lái),以便我們下一步在管理上進(jìn)行完善(盡量做到真實(shí))。
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