成都愛(ài)地陽(yáng)光物業(yè)員工招聘、錄用、離職管理辦法(doc15)-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 16:50本頁(yè)面
【正文】 □很好 □較好 □一般 □差 □極差 綜合評(píng)價(jià) □試用 □考慮 □不考慮 主持面試人 人力資源部門(mén)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 用人部門(mén)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理審批 簽字： 年 月 日 表四： 員工錄用報(bào)到表 項(xiàng)目 \部門(mén)： 按排在你處 崗位，試用期為 月。 由于員工業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求或該員工違紀(jì)違規(guī)被公司除名，由人力資源部和用上級(jí)主管提出職申請(qǐng) 主管審批 人力資源部辦手續(xù) 財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用 移交工作 下發(fā) 解聘通知單日 主管簽字 人力資源部辦手續(xù) 財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用 移交工作 本人提出申請(qǐng) 主管審批 移交工作作 人力資源部了解情況況 財(cái)務(wù)部結(jié)清費(fèi)用 人力資源部辦手續(xù) 人部門(mén)共同商議決定后，由人力資源部下發(fā)解聘通知單， 3天之內(nèi)辦理離職手續(xù)。 員工在申請(qǐng)辭職期間，仍須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，如有違反，按規(guī)定追究責(zé)任。 公司員工辭職工作以保密方式處理，并保持工作的連貫順利進(jìn)行。 。對(duì)平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工，應(yīng)加以疏導(dǎo)挽留。 。 部門(mén)負(fù)責(zé)人需提前 1 個(gè)月提出申請(qǐng)。 手續(xù)辦理程序： ： 員工曠工三天（含）以上、請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間三天（含）以上而又未續(xù)假或續(xù)假未批者，算自動(dòng)離職，公司當(dāng)視員工單方面解除雇用關(guān)系。 正式錄用 ，由部門(mén)提名，用人部門(mén)交一份《員工試用考查表》，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后可轉(zhuǎn)正。 。 、情操和禮儀的要求； ，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。 崗前培訓(xùn) ：公司經(jīng)營(yíng)范圍、現(xiàn)狀、奮斗目標(biāo) 、組織機(jī)構(gòu)。 。 2張。 到人力資源部報(bào)到 填員工應(yīng)聘表 崗前培訓(xùn) 合格上崗 招聘點(diǎn)初試 人力資源部審核 用人部門(mén)復(fù)試 。被通知人應(yīng)首先到人力資源部報(bào)到，并提供相關(guān)個(gè)人資料，人力資源部為其辦理相應(yīng)的就職手續(xù)。 ：根據(jù)招聘職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試內(nèi)容，以作為衡量面試者的標(biāo)尺。對(duì)該職位的工作有深切了解及密切的工作關(guān)系。 面試 ：可組成面試遴選小組，具體組成人員。 。 。 招聘方法 ；招聘內(nèi)容需說(shuō)明征聘者的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇。 員工招聘、錄用、離職管理辦法 一、招聘 用人原則： 本公司以“任人為賢，人盡其才”為用人原則， 招聘目的 ； ，業(yè)務(wù)擴(kuò)張； ； ，必須引入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)； ； 招聘程序： ：招聘員工的部門(mén)向公司人力資源部遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲取。人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘。 ：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)
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