煉鐵廠員工考核管理制度(doc15)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 15:01本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 17 頁 系統(tǒng)原則：考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中 的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。直接上級主管在充分了解掌握下屬的考核信息的基礎(chǔ)上，對被考核者進(jìn)行綜合評價，得出各個指標(biāo)的考核得分。 分管副 廠長是分管部門員工考核工作的監(jiān)督者，負(fù)責(zé)： 監(jiān)督分管部門管理者公正實施員工考核工作； 審核所分管部門員工提出修改、修訂考核標(biāo)準(zhǔn)的建議； 審核分管部門員工的考核結(jié)果。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 17 頁 組織和職責(zé) 廠長是員工考核工作的最終責(zé)任者，負(fù)責(zé)： 審批員工考核管理制度； 審批員工考核標(biāo)準(zhǔn)（包括績效考核表和考評標(biāo)準(zhǔn)表）； 審批員工考核結(jié)果； 審批考核結(jié)果運用方案。 煉鐵廠考核體系分為管理和職能人員（包括車間主任、科長、班組長、調(diào)度員、安全員、設(shè)備員、事務(wù)員、科室職能人員等）考核、工人考核兩部分。 煉鐵廠員工考核是人力資源管理的重要工作內(nèi)容。 煉鐵廠 員工考核是各級管理者的重要工作內(nèi)容。 x 鋼鐵實業(yè)有限公司 煉鐵廠員工考核管理制度 燒結(jié)廠員工考核管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 i 目 錄 煉鐵廠員工考核管理制度 2 第一章 總則 2 第二章 組 織 和 職 責(zé) 4 第三章 考 核 原 則 4 第四章 考 核 內(nèi) 容 、 周 期 和 時 間 5 第五章 考 核 關(guān) 系 7 第六章 考 核 量 化 辦 法 8 第七章 考 核 結(jié) 果 申 訴 10 第八章 考核實施過程中不健康現(xiàn)象的處理 10 第九章 考 核 結(jié) 果 運 用 11 第十章 例 外 事 項 考 核 15 第十一章 考 核 文 檔 歸 檔 、 保 管 和 查 閱 15 第十二章 附則 16 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 17 頁 煉鐵廠員工考核管理制度 總則 為全面客觀考核評價 x 鋼鐵實業(yè)有限公司（以下簡稱 x 公司）煉鐵廠員工，幫助煉鐵廠員工提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹落實 x 公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。 煉鐵廠員工考核是指在一定時期內(nèi)，公司通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對煉鐵廠員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動態(tài)地衡量和評定，并對考核結(jié)果進(jìn)行合理運用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)能力和工作績效的管理 過程。管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況，在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對性地提出改進(jìn)措施，進(jìn)而實現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。通過實施員工考核，可以準(zhǔn)確評價員工工作績效，為制定員工薪酬、人事任免等決策提供依據(jù)，還可以為公司人力資源規(guī)劃和組織培訓(xùn)工作提供基礎(chǔ)信息。 本制度適用于煉鐵廠所 有正式員工，但是不包括以下員工： 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 17 頁 （ 1）廠長、副廠長； （ 2）月度考評期內(nèi)累計不到崗超過 10天（經(jīng)廠長審批）的員工不參與本月度考評； （ 3）臨時員工以及未轉(zhuǎn)正員工。 辦公室是員工考核工作的組織部門，負(fù)責(zé)： 編制和修訂煉鐵廠員工績效考核管理制度； 對考核者進(jìn)行培訓(xùn)； 審核、匯總和分析考核結(jié)果； 運用考核結(jié)果； 績效考核結(jié)果歸檔和保管。 直接上級主管是考核執(zhí)行
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