員工出國辦法-人事制度表格-資料下載頁
2024-08-18 19:17本頁面
【導(dǎo)讀】(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。(四)國外出差旅費報支標準如附表二。(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。延不歸或費用開支經(jīng)審核不準報銷者，概由出國人員自行負擔(dān)。(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補充亦同。(二)在同一地區(qū)內(nèi)停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿雜費以八折計算。(三)低職人員隨同高職出國者，其費用得酌實情比照高職人員報支。(四)美金幣值如有變動，得視各該地區(qū)匯率調(diào)整之。
【正文】 人： 連帶保證人： 地 址： 身份證編號： 附表 說明： (一 )因公出國者，其手續(xù)由總務(wù)部代為辦理。 (二 )在同一地區(qū)內(nèi)停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿雜費以八折計算。 (三 )低職人員隨同高職出國者，其費用得酌實情比照高職人員報支。 (四 )美金幣值如有變動，得視各該地區(qū)匯率調(diào)整之。
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