xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 11:52本頁面
【導讀】建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司。的正式員工發(fā)放。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員。責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。月獎金于每月的20日由人事部級財務部核算后發(fā)放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加。當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。15．2本規(guī)定的解釋權及修改權在人事部。
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11． 其他經(jīng)公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 13．代扣款項 13． 義務教育費 13． 個人所得稅 根 據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 13． 社會保險費 公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 14．其他： 14． 實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 15．附注： 15． 1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2本規(guī)定的解釋權及修改權在人事部。
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