員工培訓(xùn)與教育管理辦法(doc5)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 19:15本頁面
【正文】 類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報名。 第十二條 公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核 指標(biāo)體系。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。多次培訓(xùn)的，分別計算后加總。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第五章 培訓(xùn)費用報銷和補償 第十八條 符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費用可酌情報銷。 第二十條 學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費自理。 第二十一條 學(xué)習(xí)費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。 第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學(xué)考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼和勞動福利 費用。該補償費用回收后仍列支在培訓(xùn)費用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。
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