新員工崗前培訓管理辦法-資料下載頁
2025-10-06 11:07本頁面
【正文】 束后三日內由各實習單位（部門）出具實習鑒定，政工科組織進行綜合測評；（五）政工科匯總綜合測評結果報州局黨組審定；（六）根據(jù)黨組審定結果確定新員工崗位。第六條集中培訓內容（一）企業(yè)概況煙草專賣法及實施條例；公司發(fā)展概況和企業(yè)的經(jīng)營理念；企業(yè)的組織結構、公司管理體系及各部門的主要職責；企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務和主要產(chǎn)品；企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力狀況。（二）企業(yè)管理制度員工日常行為規(guī)范；企業(yè)規(guī)章制度；勞動紀律管理制度；薪酬制度；勞動用工管理辦法。（三）企業(yè)文化企業(yè)文化架構體系；企業(yè)文化理念體系；員工行為準則；商務禮儀。（四）安全教育職業(yè)健康安全管理體系相關文件及消防、安全方面的相關制度。第七條崗位實習內容熟悉崗位說明書、崗位職責、崗位工作涉及的辦公設備或辦公軟件的使用。熟悉崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務；具備適應崗位基本的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；掌握從事未來工作的業(yè)務知識、技能和方法；各部門要求掌握的其他知識和技能。第八條 為保證新員工崗前培訓目的的實現(xiàn)，在公司崗前培訓結束后，政工科依據(jù)測評結果考核受訓新員工，不合格者，延長實習時間，直至合格。第九條培訓實施政工科負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，培訓結束后以此為依據(jù)建立公司新員工培訓檔案。第十條培訓效果的評估受訓新員工在培訓課程結束的當天，填寫培訓反饋表，由政工科長和人事管理員進行評估和分析，決定完善計劃和改進方向；在崗位實習訓練結束后三日內，由實習單位（部門）出具實習鑒定，政工科根據(jù)鑒定結果拿出綜合評估意見報州局（公司）黨組審定。第十一條 本管理辦法由政工科負責解釋。第五篇：新員工崗前培訓崗前培訓總結為了使新入職的員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，2015年7月10日由辦公室牽頭，在醫(yī)務科、護理部等科室大力支持和配合下我院開展了新入職員工崗前培訓工作。今年新入職的醫(yī)務人員共計30人，具體培訓課程內容如下：《企業(yè)文化與個人職業(yè)生涯規(guī)劃》；《人力資源重點管理制度、辦法解讀》；《護患溝通技巧與護士禮儀》；《院感基礎知識和手衛(wèi)生》；《醫(yī)務人員法律法規(guī)知識》；《處方點評與合理用藥》；《十八項醫(yī)療核心制度解讀》。培訓后，按要求掌握所有的知識并組織了考試，參加培訓30人考試均合格。通過培訓，新入職員工掌握了相關知識，對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及背景都有了一個深入的了解。同時還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，醫(yī)療核心制度等相關知識，了解了在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
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