新員工入職與試用期管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 □是 □否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否你是否明白試用期間的工作目標(biāo)？ □是 □否對公司、部門的意見或建議： 新員工簽字確認(rèn)： 綜合管理部簽字確認(rèn)： 日 期： 試用期員工培養(yǎng)計劃 【填表說明：該表由新員工的輔導(dǎo)員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為試用期考核的重要依據(jù)之一。】新員工姓名所屬部門試用期開始日期試用期截止日期輔導(dǎo)人姓名提交日期培 養(yǎng) 計 劃總體培養(yǎng)目標(biāo)第一月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施第二月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施第三月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施部門經(jīng)理對培養(yǎng)計劃的意見 簽字/日期： 試用期員工績效考核表【填表說明：輔導(dǎo)人評價和部門經(jīng)理評價綜合評分都達(dá)到80分以上時，表明該員工在試用期間表現(xiàn)良好。】被考評人： 所屬部門： 考評日期： 考評項內(nèi) 容員工自評輔導(dǎo)員評價部門經(jīng)理評價權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)：10分（卓越） 9分（優(yōu)秀） 7分（一般） 6分（不足） 15分 （不良）工作成果（50%）達(dá)到培養(yǎng)計劃的要求（見培養(yǎng)計劃表） 30%有明顯的工作成果 20%工作態(tài)度（20%）接受工作時，不推諉，努力完成 5%對待工作有積極向上的態(tài)度，自發(fā)主動完成交代的任務(wù) 5%與同事合作時，不會過分強(qiáng)調(diào)自身利益，努力化解矛盾以達(dá)成工作目標(biāo) 5%工作過程符合公司各項規(guī)章制度和流程規(guī)范 5%發(fā)展?jié)摿Γ?0%）能自覺進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，且未來技能水平將較快提升 6%能清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思路清楚，邏輯性強(qiáng) 6%工作上遇到困難時，不拋棄、不放棄，堅決達(dá)成目標(biāo) 6%工作中遇到問題會主動思考，不會只是被動接受 6%能貫徹上級交代的工作，按照預(yù)定的計劃完成預(yù)定目標(biāo) 6%合 計000100%考評人簽字 ——
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