新員工入職與試用期管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作過程符合公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程規(guī)范 5%發(fā)展?jié)摿Γ?0%）能自覺進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，且未來技能水平將較快提升 6%能清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思路清楚，邏輯性強(qiáng) 6%工作上遇到困難時(shí)，不拋棄、不放棄，堅(jiān)決達(dá)成目標(biāo) 6%工作中遇到問題會(huì)主動(dòng)思考，不會(huì)只是被動(dòng)接受 6%能貫徹上級(jí)交代的工作，按照預(yù)定的計(jì)劃完成預(yù)定目標(biāo) 6%合 計(jì)000100%考評(píng)人簽字 —— 。新員工需按照述職內(nèi)容要求準(zhǔn)備述職材料，并在述職考評(píng)會(huì)上進(jìn)行講解。（4）公司管理規(guī)章制度考勤制度、休假制度、獎(jiǎng)懲制度、薪資福利政策等，向新員工講解《公司管理規(guī)章制度》。（3) 領(lǐng)取《新員工入職第一天確認(rèn)表》（4) 領(lǐng)取《新員工入職一周反饋表》（5) 由綜合管理部引見新員工給部門負(fù)責(zé)人：（6) 部門負(fù)責(zé)人介紹新員工給部門員工；（7) 部門負(fù)責(zé)人為新員工指定一位資深員工作為其輔導(dǎo)人；（8) 部門負(fù)責(zé)人為新員工安排工作內(nèi)容；（9) 輔導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工，陪吃第一頓午餐；第2階段：新員工到職第一周部門經(jīng)理和其他部門相關(guān)人員按照《新員工入職一周反饋表》的要求完成相關(guān)工作，并簽字后由新員工反饋給綜合管理部。新員工入職及試用期管理辦法編文部門綜合管理部文件版本A1生效日期201771第16頁 共16頁制 修 訂 記 錄文件版本制修訂日期制修訂頁次制修訂摘要批準(zhǔn)審核編制綜合管理部目 錄1. 目的 32. 適用范圍 33. 權(quán)責(zé) 34. 主要內(nèi)容 3 新員工入職管理 3 離職員工重新入職 5 新員工培訓(xùn)管理 6 新員工試用及轉(zhuǎn)正管理 75. 相關(guān)文件 96. 應(yīng)用表單 9新員工入職與試用期管理辦法1. 目的為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理，提高新招聘員工崗位勝任力和降低員工離職率，提升新員工歸屬感，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過試用期，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，做到人崗匹配，綜合管理部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制了《新員工入職與試用期管理辦法》。 b)HR辦理：個(gè)人信息系統(tǒng)錄入、用餐系統(tǒng)錄入、人臉指紋信息采集、辦公用品/工衣發(fā)放。（2）騰訊通辦公系統(tǒng)公司郵箱、OA通系統(tǒng)功能介紹與使用方法。綜合管理部負(fù)責(zé)匯
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