員工入職、離職管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 步驟4需在1天內(nèi)完成）離職人員將辭職報(bào)告提交至人資。1人資完成相關(guān)手續(xù)辦理（含工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除或終止勞動(dòng)合同以及檔案），確認(rèn)OA離職流程并簽字。、技術(shù)員A、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、初中畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作2年以上，考核均列優(yōu)等者。，近照一寸免冠彩照二張，行政部給予辦理其他相關(guān)手續(xù)，相應(yīng)的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據(jù)。，費(fèi)用在本月工資中扣除，在公司服務(wù)滿１年后工衣費(fèi)用給予退款，工衣、廠證不得借給非本廠內(nèi)人員，若有發(fā)現(xiàn)，給予處罰50元，工衣、工鞋和廠證如有損壞、遺失或弄臟必須更換，未到年限需更換的費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。五、本辦法如有未盡事宜，將在以后公布調(diào)整行政部200891。其他。招聘員工級(jí)（編制內(nèi)）簽至經(jīng)理處，員工超編與職員級(jí)簽至總經(jīng)辦。、工程師A、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司拉長(zhǎng)、制樣員2年以上，考核均列優(yōu)等者。1總務(wù)后勤完成辦公用品交接后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交財(cái)務(wù)。事業(yè)部總監(jiān)審核辭職報(bào)告，將審核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。事業(yè)部總監(jiān)審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》至人資。審核通過(guò)后，人資通知入職人員報(bào)到；若審核未通過(guò)，將審核結(jié)果反饋給相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。如因報(bào)告不及時(shí)給公司造成損失，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個(gè)工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長(zhǎng)須在當(dāng)月內(nèi)完成。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。新員工試用期通常為1至3個(gè)月，辦公室對(duì)新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計(jì)考勤情況，交財(cái)務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請(qǐng)表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書》第二篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。四、人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷表；崗位申請(qǐng)表；證件復(fù)印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動(dòng)合同》；五、當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工需在一周時(shí)間內(nèi)向人力資源部申報(bào)變更。第一篇：?jiǎn)T工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報(bào)道時(shí)，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。三、人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人部門報(bào)到，與部門主管見(jiàn)面。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請(qǐng)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職一、聘用員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系
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