員工入職、離職管理辦法(存儲版)
【正文】 步驟4需在1天內完成）離職人員將辭職報告提交至人資。1人資完成相關手續(xù)辦理（含工資、社會保險、解除或終止勞動合同以及檔案），確認OA離職流程并簽字。、技術員A、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、初中畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作2年以上，考核均列優(yōu)等者。，近照一寸免冠彩照二張，行政部給予辦理其他相關手續(xù)，相應的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據(jù)。，費用在本月工資中扣除，在公司服務滿１年后工衣費用給予退款，工衣、廠證不得借給非本廠內人員，若有發(fā)現(xiàn)，給予處罰50元，工衣、工鞋和廠證如有損壞、遺失或弄臟必須更換，未到年限需更換的費用由員工自行負擔。五、本辦法如有未盡事宜，將在以后公布調整行政部200891。其他。招聘員工級（編制內）簽至經(jīng)理處，員工超編與職員級簽至總經(jīng)辦。、工程師A、大專學歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司拉長、制樣員2年以上，考核均列優(yōu)等者。1總務后勤完成辦公用品交接后，確認OA離職流程并簽字，提交財務。事業(yè)部總監(jiān)審核辭職報告，將審核結果反饋給部門經(jīng)理。事業(yè)部總監(jiān)審核完畢，轉發(fā)OA《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至人資。審核通過后，人資通知入職人員報到；若審核未通過，將審核結果反饋給相關事業(yè)部總監(jiān)。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責任。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負責人的責任。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內完成，帳務清理工作最長須在當月內完成。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進行跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務部編制工資表，經(jīng)領導審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。相關表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財務部通知書》第二篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。二、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務部通知單》交財務部結算工資并辦理正式離職手續(xù)。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉正后享有正式員工工資待遇。四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內容包括：個人簡歷表；崗位申請表；證件復印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動合同》；五、當員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內向人力資源部申報變更。第一篇：員工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報道時，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。三、人力資源部帶領新員工到用人部門報到，與部門主管見面。員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職一、聘用員工因病或因事辭職時應提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。轉出人事檔案，各組織關系
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