員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法(存儲版)
【正文】 。第三篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“招聘員工審批表”，向辦公室申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。公司員工調(diào)動持辦公室開具的“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。③、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接、間接經(jīng)濟損失。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。由總經(jīng)辦予以辦理辭職手續(xù)。三、員工離職辭職（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。（5）離職員工工作交接由其直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督。（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。批準(zhǔn)權(quán)限（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；47天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。二、員工復(fù)職員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。員工的試用期為一至三個月。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，屬于違反勞動合同法律約定，除不予結(jié)算離職前一個月的薪酬及辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，還應(yīng)賠償公司下列損失：①、公司錄用員工所支付的費用。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。公司所屬各單位員工自動離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負(fù)責(zé)人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。第八條：員工調(diào)動注意事項未見《調(diào)令》而私自變動、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負(fù)責(zé)人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第五條：招聘工作注意事項⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負(fù)責(zé)人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動、離職(暫行）管 理 辦 法第一章總則依據(jù)國家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，本著“精簡?高效”的原則，切實完善公司人力資源相關(guān)管理辦法，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執(zhí)行。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。
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