員工環(huán)保培訓(xùn)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。分為員工入職培訓(xùn)及管理類人員入職培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括：公司概況、組織機(jī)構(gòu)、公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神 和經(jīng)營(yíng)范圍；學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和行為規(guī)范。（4）對(duì)于各部門(mén)自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或針對(duì)某工作項(xiàng)目開(kāi)展的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，由各部門(mén)自行安排，如涉及到其他部門(mén)人員，需由行政部統(tǒng)一安排。，可在內(nèi)部進(jìn)行的，由各部門(mén)自行組織，每月至少要進(jìn)行一次；與其他部門(mén)協(xié)作實(shí)施培訓(xùn)的，需編制培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)送行政部，由行政部協(xié)調(diào)安排；，行政部負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度等基礎(chǔ)部分，專業(yè)技能部分由該員直接上級(jí)負(fù)責(zé)。：上課期間需將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)閉，接聽(tīng)電話需至場(chǎng)外，以免影響其他人。，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）學(xué)員滿意度調(diào)查及合格率在60分以上的為合格：為講師發(fā)放60%的課酬；（2）學(xué)員滿意度調(diào)查及合格率在75分以上的為良好，為講師發(fā)放80%的課酬；（3）學(xué)員滿意度調(diào)查及合格率在85分以上的為優(yōu)秀，為講師發(fā)放100%的課酬。九、培訓(xùn)講師的報(bào)酬，其報(bào)酬由領(lǐng)導(dǎo)層研究確定。，作為轉(zhuǎn)正、升（降）級(jí)、晉（降）職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一，參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試，扣除培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，并作降級(jí)、降薪處理。（三）外派員工培訓(xùn)后，有義務(wù)將所學(xué)內(nèi)容向公司內(nèi)部其他員工傳播，如有需要，還需在內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。（2）能力提升培訓(xùn)：對(duì)專業(yè)知識(shí)不全面，工作經(jīng)驗(yàn)不足的人員，要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的崗位需要進(jìn)行，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，以達(dá)到全面提升綜合業(yè)務(wù)水平，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的目的。五、培訓(xùn)種類和內(nèi)容新員工培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練兩個(gè)部分。提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力。6．培訓(xùn)效果評(píng)估及記錄，課程分選修課和必修課，每月根據(jù)自己的情況，自行學(xué)習(xí)，具體參見(jiàn)《公司培訓(xùn)積分考核政策》。(2)人事行政部將提前至少3天向受訓(xùn)部門(mén)下發(fā)培訓(xùn)通知，受訓(xùn)部門(mén)根據(jù)通知內(nèi)容安排相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)接受培訓(xùn)。5．培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施 ：。：各部門(mén)范圍內(nèi)的培訓(xùn)，包括各部門(mén)根據(jù)工作需要為本部門(mén)人員所做的自主培訓(xùn)，以及與本部門(mén)相關(guān)的新發(fā)行制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)等，培訓(xùn)形式不限，可以為總結(jié)會(huì)、交流會(huì)、晨會(huì)等，相關(guān)培訓(xùn)記錄表單原件由各部門(mén)存檔，報(bào)送一份至人事行政部備檔存案；培訓(xùn)形式：分為內(nèi)訓(xùn)、外聘內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和員工自學(xué)。對(duì)認(rèn)真開(kāi)展環(huán)保教育并在防止環(huán)保事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的單位和職工，應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。新入廠的職工上崗前必須進(jìn)行環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)，主要內(nèi)容為: ⑴ 國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)部門(mén)規(guī)章制度； ⑵ 環(huán)保知識(shí)；⑶ 公司環(huán)保情況及物料危險(xiǎn)特性介紹；⑷ 公司環(huán)保事故應(yīng)急預(yù)案以及預(yù)防事故的基本知識(shí)； ⑸ 環(huán)保設(shè)施、設(shè)備崗位操作規(guī)程； ⑹ 典型環(huán)保事故案例。（6）其他環(huán)保相關(guān)知識(shí)、環(huán)保新技術(shù)、新工藝等。車間負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗人員具體崗位的環(huán)保教育培訓(xùn)。重點(diǎn)部位的應(yīng)急預(yù)案。第一篇：?jiǎn)T工環(huán)保培訓(xùn)制度*********有限責(zé)任公司員工環(huán)保培訓(xùn)制度
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1