員工環(huán)保培訓(xùn)制度-文庫吧資料
2024-10-25 18:48本頁面
【正文】 作制度和行為規(guī)范。五、培訓(xùn)種類和內(nèi)容新員工培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練兩個(gè)部分。在培訓(xùn)期間監(jiān)督課程進(jìn)行；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)課結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)講師的授課內(nèi)容，組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。組織指導(dǎo)對(duì)本部門員工的培訓(xùn)，并利用各種方式對(duì)下屬進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升本部門的整體業(yè)務(wù)水平。改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，提升員工履行職責(zé)的能力和責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣。提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。公司員工的培訓(xùn)，包括對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以及對(duì)老員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)?！杜嘤?xùn)簽到表》、相關(guān)資格證書或證明及《外部培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》，建立《員工培訓(xùn)記錄檔案表》，以作為員工相關(guān)人事變動(dòng)的依據(jù)之一。：由人事行政部協(xié)助講師根據(jù)已確定的考核評(píng)估方式在培訓(xùn)課程結(jié)束后/ 4完成相應(yīng)考核評(píng)估，并將培訓(xùn)與考核結(jié)果及意見匯總公布，成績納入員工考核，并存檔有效記錄，確保員工培訓(xùn)的效果。6．培訓(xùn)效果評(píng)估及記錄，課程分選修課和必修課，每月根據(jù)自己的情況，自行學(xué)習(xí)，具體參見《公司培訓(xùn)積分考核政策》。(3)受訓(xùn)人員在接到通后，應(yīng)將工作提前安排妥當(dāng)，不得影響日常工作。(1)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，各部門需協(xié)同人事行政部提前一個(gè)月搜尋相應(yīng)培訓(xùn)課程兩家以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行比與篩選，并與《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》一同提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。受訓(xùn)人員須提前至培訓(xùn)地點(diǎn)做好聽課準(zhǔn)備，并在《培訓(xùn)簽到表》簽到。(2)人事行政部將提前至少3天向受訓(xùn)部門下發(fā)培訓(xùn)通知，受訓(xùn)部門根據(jù)通知內(nèi)容安排相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)接受培訓(xùn)。(1)OA開通在線培訓(xùn)、考試模塊，每個(gè)員工根據(jù)自己需求自行下載學(xué)習(xí)；(2)培訓(xùn)庫內(nèi)容包括:崗前培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)、專題培訓(xùn)(3)學(xué)習(xí)完需隨時(shí)完成在線考試，考試合格算積分。，需求部門或人員須填寫《培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施申請(qǐng)表》或《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事行政部列入培訓(xùn)計(jì)劃中。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要及部門發(fā)展 規(guī)劃，擬定次培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《公司培訓(xùn)計(jì)劃表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后于12月30前匯總到 人事行政部。5．培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施 ：。，公司短缺但培訓(xùn)必需的，可由人事行政部進(jìn)行申購，并由人事行政部統(tǒng)一保管。來源主要有企業(yè)文化、公司制度、及管理素質(zhì)類的分享、各職能部門業(yè)務(wù)技能工作總結(jié)、企業(yè)重大事件案例等。4．培訓(xùn)資源建設(shè)及管理 ，教材的載體可以是文字、電子文檔、錄像等形式，教材 由人事行政部統(tǒng)一管理。：各部門范圍內(nèi)的培訓(xùn)，包括各部門根據(jù)工作需要為本部門人員所做的自主培訓(xùn)，以及與本部門相關(guān)的新發(fā)行制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)等，培訓(xùn)形式不限，可以為總結(jié)會(huì)、交流會(huì)、晨會(huì)等，相關(guān)培訓(xùn)記錄表單原件由各部門存檔，報(bào)送一份至人事行政部備檔存案；培訓(xùn)形式：分為內(nèi)訓(xùn)、外聘內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和員工自學(xué)。(3)專項(xiàng)知識(shí)技能培訓(xùn)由需求部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要，列入培訓(xùn)計(jì)劃。(1)專項(xiàng)知識(shí)技能培訓(xùn)是指對(duì)在崗員工進(jìn)行崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。1公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)各級(jí)人員加強(qiáng)交流，不斷學(xué)習(xí)環(huán)保
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