員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法-資料下載頁
2024-10-25 18:48本頁面
【正文】 需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配。（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動，由分管副總提議，總經(jīng)理批準，行政人事部辦理調(diào)動手續(xù)。二、員工復(fù)職員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復(fù)職申請；（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。三、員工離職辭職（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。辭退員工如有下列行為之一，予以辭退：（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔保資料不屬實的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（4）被依法追究刑事責任的。離職（辭職、辭退）手續(xù)（1）離職時，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項進行工作移交，并如實填寫《員工離職審批表》。（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；②未辦或未了事項；③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責任。（5）離職員工工作交接由其直接上級負責監(jiān)督。（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。四、員工請假①請假需事先以書面填寫《請假單》，并按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進行審批。批準權(quán)限（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準；47天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。員工請假由主管領(lǐng)導安排好工作代理人。待工作交付完后，請假人方可離崗。請假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報財務(wù)部。請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。節(jié)假日（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。（2）因工作沒休息的，可事后補休，當月沒補休的，發(fā)給雙倍日工資。事假（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月630日）內(nèi)，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)當月應(yīng)提成額。
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