員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 ⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。⑷自動離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動合同的。第十三條：若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自動離崗員工數(shù)據(jù)書面報(bào)告人事行政部的，給予該單位負(fù)責(zé)人200元/人的處罰，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自行承擔(dān)。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、離職員工本人辭職的必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。沈陽廣久企業(yè)集團(tuán)第四篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定（推薦）員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，總經(jīng)辦征求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月630日）內(nèi)，請事假累計(jì)超過7天的，當(dāng)月提成=實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)提成額。節(jié)假日（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進(jìn)行審批。（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時(shí)由其主管或行政人事部接收。（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動，由分管副總提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部辦理調(diào)動手續(xù)。四、離職試用人員離職應(yīng)提前十五日寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。離職員工根據(jù)“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫“員工調(diào)動交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。員工的試用期為三至六個(gè)月。員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。單位：年月日填制人：部級主管：分管副總：剪解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動關(guān)系）申請書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)
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