zz員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 00:47本頁面
【正文】 結束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在 時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4．內部招聘結果將在 時間前公布。 附件4 招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：經(jīng)辦人： 部長簽字：申請內容崗位：年齡：其它任職資格：：人數(shù)：性別：職級：學歷：申請理由人力資源部意見主管副經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：附件5 應聘人員初試測評表姓名性別年齡應聘崗位學歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合能力專業(yè)知識技能工作經(jīng)驗其它求職動機工作態(tài)度薪酬要求綜合評價 面試評語主試人意見：□ 擬予聘任□ 擬予復試□ 不予考慮面試人：
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