某通訊公司員工離職管理辦法(存儲版)
【正文】 內(nèi)，需每月向公司匯報工作情況，公司將不定期對競業(yè)限制人員就履行情況進行追蹤、調(diào)查。 面談內(nèi)容 面談記錄 離職主要原因 薪資待遇如何？工作時間、工作壓力如何？ 與主管溝通如何？同事關系如何？ 目前工作崗位是否適應？個人發(fā)展機會如何？ 對人事中心的工作是否滿意，有何好的建議？ 對公司哪些方面較滿意？ 公司急待改善的方面是什么？有何好建議？ 離職員工簽字： 面談人簽字： HR 經(jīng)理意見： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 9 頁 共 10 頁 附件 4： 解除勞動合同通知單（存根） 同志： 依據(jù)國家《勞動法》及公司《員工離職管理制度》規(guī)定，你在合同期內(nèi)因 ，故公司從 年 月 日與你解除勞動合同。 中興通訊股份有限公司 事業(yè)部 （收到通知個人簽名） 經(jīng)辦人： 年 月 日 《終止勞動關系通知書》 同志： 鑒于雙方勞動合同已到期，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，自 20xx年 月 日起 30 天后雙方將終止勞動關系。 特此通知 中興通訊股份有限公司 事業(yè)部（代章） 年 月 日 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 10 頁 共 10 頁 附件 5： 《終止勞動關系通知書》（存根） 同志： 鑒于雙方勞動合同已到期，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，自 20xx 年 月 日起 30 天后雙方將終止勞動關系。員工的寶貴意見將使我們了解公司人力資源使用情況，發(fā)現(xiàn)管理方面出現(xiàn)的主要問題。 4． 4 所有離職員工檔案，公司將免費保存三個月。 3． 3． 2． 2 公司與員工不續(xù)簽勞動合同，需在合同期滿前 30 天內(nèi)任何一天向員工發(fā)出《終止勞動關系通知書》，待合同屆滿時員工即填寫《離職申請表》，在主管領導審核簽字后，報人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 （ 5）對合同期內(nèi)嚴重違反公司有關規(guī)定或做出有損公司行為，給公司造成較大損失的員工，公司只結算本人當月工資，但對于給公司利益造成重大損失的情況，公司將視情節(jié)追究個人經(jīng)濟及法律責任。對未能及時申報自動離職的部門，公司將予以通報。 3． 2． 2． 2 部門勸退： 凡擬辭退員工屬 情形之
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