某通訊公司員工離職管理辦法(完整版)
【正文】 ZD/ZX 120xx 第 2 頁 共 10 頁 銷事業(yè)部駐外員工在 10 個工作日內(nèi)）辦理完全部交接手續(xù)，逾期不辦理交接手續(xù)者，將不予結(jié)算當(dāng)月工資及個人福利手續(xù)的辦理。 （ 3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。 3． 2． 2． 4 自動離職： （ 1） 對合同期內(nèi)未提出辭職申請，而無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的 員工；對雖提出辭職申請但公司沒有批準(zhǔn)前自行離開工作崗位的員工及辭職申請批準(zhǔn)后，個人未辦理任何離職交接手續(xù)而自行離開公司的員工，公司將按自動離職處理。 （ 2） 對發(fā)出離職通知 30 天次日起的 60 日內(nèi)仍未辦理交接手續(xù)者，公司將不予補(bǔ)發(fā)暫扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因員工不能勝任工作被解除勞動合同或由公司提出、員工同意解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月工資。 4．員工離職后有關(guān)規(guī)定： 4． 1 對于合同期滿公司已不再續(xù)簽合同的員工以及辭退、自動離職的員工，公司各單位不得再錄用。 5．本制度自公布之日起執(zhí)行，由人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋、修訂。請你務(wù)必在 30天內(nèi)交清工作，并辦理正常離職手續(xù)為盼。 特此通知 中興通訊股份有限公司 事業(yè)部 年 月 日 。自通知之日起 30 天后雙方將終止勞動關(guān)系。辦公室批準(zhǔn)； ，申請人請持本表到 A 座 2 樓 A、 B 座連廊HR 部辦理離職審核及交接手續(xù)。 4． 3 所有員工離職后，仍須履行公司保密義務(wù)。） 3． ： 3． 3． 1 定義：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。離職證明公司將按原離職時間及離職原因據(jù)實予以開據(jù)。在 HR 經(jīng)理核實確認(rèn)后，由部門代填寫《離職申請表》，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事中心 HR 部審核并由文員代辦理離職交接手續(xù)。 3． 2． 2 辭退申報流程： 3． 2． 2． 1 部門辭退： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁 共 10 頁 凡擬辭退員工屬 情形之一的，部門 應(yīng)提前報 HR 經(jīng)理備案。 3． 1． 3． 3 辭職員工務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)交接完畢。 3． 1． 2 辭職申報流程： 3． 1． 2． 1 所有擬辭職 員工應(yīng)提前 30 天向部門或 HR 經(jīng)理提出書面申請，在部門或 HR 經(jīng)理同意該員工辭職申請后，部門不得再分配該員工新工作，同時應(yīng)即時安排工作交接。 3． 1 辭職 3． 1． 1 定義：雙方勞動合同期限未滿，員工個人向公司提出解除勞動合同申請。 3． 1． 3． 2 凡試用期個人提出辭職的應(yīng)屆畢業(yè)生；勞動合同未到期個人提出辭職的歷屆畢業(yè)生，以及招聘時公司為其已報銷各類費(fèi)用的其他員工辭職時，公司將依照《關(guān)于辭職員工賠償金、違約金的規(guī)定》追索個人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 （ 4）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見的。 （ 2） 凡部門在調(diào)查確認(rèn)員工構(gòu)成上述任意一條自動離職行為之日起的第 2 個工作日內(nèi)，應(yīng)向事業(yè)部 /中心 HR 經(jīng)理上報。 （ 3） 對發(fā)出離職通知 30 天次日起的 60 日后來公司補(bǔ)辦交接手續(xù)并要求開據(jù)離職證明的員工，個人除按要求補(bǔ)辦離 職應(yīng)交接手續(xù)外，還需視情節(jié)交納因離職給公司造成損失的賠償金。（本條款中的月工資是指該員工被辭退前的前三個月的月平均
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