【正文】 還相關(guān)有效證件原件，保留其復(fù)印件。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。結(jié)算項目1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：2）《勞動合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。轉(zhuǎn)正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認定為交接完成。如有必要，可請其他人員協(xié)助。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和管理部共同進行。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。被公司核準為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。第四篇：員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工3天以上者，按自動離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。辭退程序圖部門提出辭退報告人資部找當事人談話寫出調(diào)查報告交總經(jīng)理辭退決定通知當事人辦理離職手續(xù)第三篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識水平，確定復(fù)試者名單。招聘實行以崗用人，能位相應(yīng)。以書面的形式直接送達本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價賠償?？偨?jīng)理批準后，將辭職申請書轉(zhuǎn)交人力資源部，停止考勤。簽署工資確認單以及勞動合同。錄用的書面通知或電子郵件中至少應(yīng)包括錄用的職位、入職時間、入職時應(yīng)攜帶的必須的個人資料。，由人事專員提前一周甚至更長時間向擬入職員工發(fā)出錄用書面通知或電子郵件。手續(xù)完備者，人力資源為其辦理相關(guān)入職手續(xù)；，進行工資確認。（處于試用期的員工需提前三天遞交辭職申請書）所在部門接受員工辭職申請書后，直接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理應(yīng)在三日之內(nèi)予以審核簽字，并簽署明確的意見?？偨?jīng)理批準后，辦理勞動合同解除事宜，出具解除勞動合同/關(guān)系證明，如簽訂培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期限，辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費用。在個人連續(xù)曠工超過三天的情況下，依法及時啟動解除勞動合同的程序。第二篇：入職,離職流程表【招聘程序】一、標準：員工一律實行聘用合同制。人力資源部根據(jù)已獲批準的計劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。通知用人部門接領(lǐng)新員工。辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。辭退員工要重事實證據(jù)、謹慎從事。辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。5）批準離職。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。四、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管、直屬副總經(jīng)