【正文】 自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。試用期延長最長不超過90天。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。二、程序：員工辭職須提前一個月書面申請。用人部門對初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。在無法直接送達(dá)的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達(dá)本人或轉(zhuǎn)達(dá)同住直系成年親屬。發(fā)放《部門工作移交清單》辦理工作移交手續(xù)。明確注明如不能在既定日期入職時，應(yīng)提前一周通知公司。應(yīng)提前一周通知公司二、入職手續(xù)辦理：，人事專員檢查確認(rèn)入職者提供的資料是否完備。人力資源部匯總離職人員材料報總經(jīng)理審批。其勞動合同自離職之日起自動終止。（3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。辭職程序圖提前30天提出辭職申請用人部門報人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔【辭退程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。六、辭職申請的提出員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。七、離職移交工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；2）經(jīng)管工作詳細(xì)說明；3）《云南鑫鵬客戶或項(xiàng)目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關(guān)人員用）；4）培訓(xùn)資料原件；5）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；6）項(xiàng)目工作情況說明，包括:①項(xiàng)目計(jì)劃書；②項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；③項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；④其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明；7）目前工作的進(jìn)展程度；8）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。1）所領(lǐng)用的勞動服、員工工作牌；2）各類鑰匙。機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報告。入職及轉(zhuǎn)正程序圖到人資部報到（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）簽發(fā)報到通知書用人部門接領(lǐng)新員工領(lǐng)用相關(guān)物件（憑《報到通知書》領(lǐng)?。┤肼毰嘤?xùn)（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）轉(zhuǎn)正考核【辭職程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家政策與會所制度辦理員工辭職。二、程序：編制并審批招聘（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。如果您接受我們的錄用通知書，請按照以下條款進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備： ；、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份； （彩色白底照片1寸）； 備注：。第一篇：員工入職離職流程表員工入職離職流程為規(guī)范公司員工入職離職管理工作，切實(shí)維護(hù)雙方合法利益，減少因人員入職離職造成的不必要的麻煩，并使工作有據(jù)可依，故制作此流程。一、工作地點(diǎn)：二、工作崗位：三、入職時間：四、其它未盡事項(xiàng)根據(jù)本公司規(guī)定執(zhí)行。人力資源部匯總相關(guān)資料報總經(jīng)理審批。招聘部