【文章內(nèi)容簡介】 須提交辭職報(bào)告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。辭職申請(qǐng)的審批1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留。2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報(bào)批。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。5）批準(zhǔn)離職。第四篇：員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請(qǐng)假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過三個(gè)月。對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。所屬部門辦理入職手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。入職一個(gè)月內(nèi)個(gè)人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。三、新員工培訓(xùn)由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時(shí)間。機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門工作安排情況而定。銷售人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為三個(gè)月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場銷售需另外申請(qǐng)。管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報(bào)請(qǐng)管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》，并繳納五險(xiǎn)。五、員工離辭職程序（一）員工主動(dòng)辭職凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動(dòng)離職對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國家專政機(jī)關(guān)處理。六、辭職申請(qǐng)的提出員工申請(qǐng)辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。辭職申請(qǐng)的審批1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留。2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報(bào)批。4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。七、離職移交工作內(nèi)容移交1）經(jīng)管工作詳細(xì)說明；2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；3）培訓(xùn)資料原件；4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項(xiàng)目工作情況說明；6）目前工作的進(jìn)展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌；2）各類鑰匙。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）?？铐?xiàng)移交1）將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有