員工入職離職制度(編輯修改稿)
2024-11-09 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 即日交接工作的，應(yīng)即日進行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責任。3．自動離職下列情況視作自動離職：a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。c． 自動離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責任的權(quán)利。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第四篇：行政員工入職、員工入職、離職制度（草案）一、適用范圍本制度適用XXX全體員工。二、員工入職制度人員需求，部門工作任務(wù)出現(xiàn)變動，由部門負責人填寫《人員需求計劃表》，確認增員和補員，職位工作任務(wù)、工作目標、人員到位時間、人員素質(zhì)、能力、技能、知識要求、辦公設(shè)備要求等交人事部評估；，評估人員需求的必要性，提交意見和建議給校區(qū)總監(jiān)審批；，審批增員或補員的由人事部安排人員的招聘，未批準的由人事部協(xié)助部門負責人進行內(nèi)部工作職責的重新劃分；《人員需求計劃表》安排員工的電腦、電話、座位等其他辦公設(shè)備的安排； 由人事部協(xié)助部門負責人制定增員職位的職位說明書、績效考核和薪酬標準等報校區(qū)總監(jiān)審批；《部門入職培訓手冊》和新員工入職后的部門專業(yè)技能培訓。入職確認、部門負責人、校區(qū)總監(jiān)對職位候選人的甄選后，人事部與職位候選人面談確認薪酬待遇、入職時間、職位、等事宜后，報校區(qū)總監(jiān)審批；校區(qū)總監(jiān)審批確認后，人事部在一個工作日內(nèi)電話通知職位候選人入職時間。《定薪表》交校區(qū)總監(jiān)審批后，交財務(wù)結(jié)算中心計算工資。入職手續(xù)，按照要求提交證件到人事部，人事部需保留以下證件復印件或原件，身份證、最高學歷證及學位證、技術(shù)職稱證或技工上崗證（特種作業(yè)證）、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明或健康證明（原件）、一寸彩色免冠相片4張、《就業(yè)失業(yè)手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》（原件）；；、座位安排、辦公用品、通訊錄等，新員工簽名確認領(lǐng)用物品；、職位說明書、績效考核的學習，同時簽字確認認同職位說明書、KPI考核指標，閱知公司制度，并愿意服從公司管理；，員工入職檔案包括提交證件復印件、閱知公司制度聲明，簽字確認的職位說明書和KPI考核指標、固定資產(chǎn)、辦公用品領(lǐng)用表；，對新員工的入職表示歡迎，列明新員工的姓名、所在部門、擔任職位。入職引導，由部門負責人安排新員工的入職引導；、洗手間、培訓室位置，帶新員工熟悉公司的環(huán)境和同事；，指定人協(xié)助新員工進行工作崗位的熟悉和了解，根據(jù)《部門入職培訓手冊》學習專業(yè)技能、工作流程和規(guī)范等；學習完畢后，由安排進行考核，考核成績計入檔案；，對新員工的工作表現(xiàn)進行初步評價；確認留用，交人事部存檔；如不留用，必須證實其在試用期不符合錄入條件；同時聽取新員工對公司、部門的意見和建議；入職規(guī)范、有效，新員工提供的《員工信息登記表》內(nèi)容必須真實，員工提供虛假信息的，公司以員工欺詐訂立勞動關(guān)系合法解除勞動關(guān)系；，人事部需做好與校區(qū)總監(jiān)、部門負責人、新員工本人的書面確認，及時通知財務(wù)結(jié)算中心，同時做好薪酬保密工作；、完整，確保及時為新員工辦理入職手續(xù)；，熟悉工作流程和標準，通過培訓考核；兩次未通過培訓考核的員工按照在實習、試用期被證明不符合錄用條件予以合法解除勞動關(guān)系；，考核不及格的按照在試用期被證明不符合錄入條件予以合法解除勞動關(guān)系。三、員工離職制度員工辭職《辭職申請書》通知部門負責人，可以解除勞動關(guān)系；員工在試用期內(nèi)提前三天填寫《辭職申請書》通知部門負責人，可以解除勞動關(guān)系；部門負責人如果無法挽留員工，需在接到《辭職申請書》2個工作日內(nèi)將《辭職申請書》提交給人事部并以郵件形式報告校區(qū)總監(jiān)；，了解員工的離職原因、工作狀況、對公司、部門、職位的改進意見和建議等，部門負責人、核心員工辭職需要提交校區(qū)總監(jiān)進行離職面談；，準備為員工辦理離職手續(xù)，包括：解除或終止勞動關(guān)系證明書、員工勞動
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