入職調(diào)動(dòng)制度離職(改)(編輯修改稿)
2024-10-17 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。因業(yè)務(wù)需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并將工作調(diào)動(dòng)通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。奉調(diào)員工在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。三、對不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責(zé)任人處以50元罰款。第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定一、解職本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。離職申請時(shí)間（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請。（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。在未批準(zhǔn)之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）。離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。未按照公司規(guī)定提出離職申請及未得到批準(zhǔn)而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月薪酬，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并作出名處理、本公司員工離職，除“自動(dòng)離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。申請辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并由本人承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；（3）違反公司誠信原則的任何行為；（4）在辦公場所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)和同事；（6）在辦公場所等公共場所進(jìn)行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；（7）在工作場所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣公司財(cái)產(chǎn)；（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（14）其它經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。員工提交解除勞動(dòng)合同申請，在未獲得公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。對未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。二、離職程序凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。符合離職時(shí)間規(guī)定的員工，應(yīng)先向其直屬主管提交書面申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后提交行政辦公室備案。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理工作交接事宜；按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、固定
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