入職離職程序(編輯修改稿)
2024-11-15 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務部審核考勤后計算其工資。第三篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應聘人員登記（填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關部門人員進行面試；3．面試合格，通知應聘人員；4．辦理相關手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續(xù)5．崗前培訓●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料； ●用人部門對錄用人員進行崗前教育；●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。6．在簽訂勞動合同期限內的一至三個月為試用期，可根據試用期的表現(xiàn)適當調整試用期限。7．新員工在試用期內未滿七天內主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。8．試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核合格，辦理轉正手續(xù)。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。二、離職手續(xù)辦理1．勞動合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期
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