員工入職、離職方法(編輯修改稿)
2024-10-24 21:58 本頁面
【文章內容簡介】 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》（2）進行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續(xù)： 人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。 《員工管理制度》 《公司工資績效調整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關系)證明書》第三篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工3天以上者，按自動離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留
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