入職、離職、請假制度(編輯修改稿)
2024-10-24 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 何補償。二、離職1．辭職程序a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準后方可離職。已遞交辭職申請報告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準，可提前離職。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。勸退、解雇程序a．員工因考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期達不到要求勸退，且不作工資外的任何補償。b．員工在工作期間違反重大紀律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補償。c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。3．自動離職下列情況視作自動離職：a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。c． 自動離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第三篇：無極網(wǎng)吧員工入職、請假及離職制度無極網(wǎng)吧員工入職、請假及離職制度，通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工，享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇（含試用期），若未通過試用期被公司辭退或自動離職，則試用期期間沒有工資。轉(zhuǎn)正后員工向公司提交個簡歷及身份證復(fù)印件。、工牌等，通過試用期后，由領(lǐng)班負責(zé)發(fā)放工裝、工牌等。，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可請假。無特殊情況，捎假、電話請假等一概不準。，臨場請假一概不準（病假除外）。病假需待病愈后出示正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明交與領(lǐng)導(dǎo)備案，否則視為謊假，以曠工處理。，需提前15天向公司提交書面離職報告，批準后，方可于申請離職日期離職。公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。，于公司通知正式離職日期離職，公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。，當即離職，并取消發(fā)放任何工資待遇。，如工牌、對講機等。停止享受公司食宿待遇，并與離職后三日內(nèi)搬離員工宿舍。第四篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進行招聘。：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認識部門初選后進行電話通知。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復(fù)印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽
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