入職與離職相關(guān)(編輯修改稿)
2024-10-17 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。，必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。，請病假超過三個(gè)月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；，由于被開除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。：普通員工三個(gè)工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內(nèi)交接完畢。：所有工作交接過程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。七、離職手續(xù)；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，試用期內(nèi)員工一個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費(fèi)用及社會保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算。，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補(bǔ)償、繳納賠償?shù)?。（含?jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財(cái)務(wù)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。八、人事檔案管理、勞動合同簽定、變更及解除手續(xù)。、統(tǒng)一辦理員工社會保險(xiǎn)建賬、繳費(fèi)、變更、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。第三篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，
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