入職與離職相關(guān)-展示頁(yè)
2024-10-17 21:40本頁(yè)面
【正文】 時(shí)簽到勞動(dòng)合同，追究單位相關(guān)經(jīng)辦人員的責(zé)任；如新員工本人借故拖延未按時(shí)簽勞動(dòng)合同，則由新員工本人承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。第一篇：入職與離職相關(guān)關(guān)于重聲“入職與離職”相關(guān)問(wèn)題通知針對(duì)我單位入職與離職中，近來(lái)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，結(jié)合單位已在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定，再次重聲：入職與離職中容易出現(xiàn)的問(wèn)題如下：一、新員工入職：新員工入職自愿前三天無(wú)薪雙向選擇，如三天雙選后留下繼續(xù)入職實(shí)習(xí)，則從第一天起算底薪。新員工原則上10天以上30天以內(nèi)，必須經(jīng)過(guò)“業(yè)績(jī)、技能、心態(tài)”三項(xiàng)考試考核，合格者立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：不合格者需從新申請(qǐng)入職學(xué)習(xí)，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)90天；若90天內(nèi)仍然“業(yè)績(jī)、技能、心態(tài)”三項(xiàng)考試考核不合格，單位以此為辭退理由，被辭退者應(yīng)無(wú)條件接受。新員工30至90天內(nèi)沒(méi)有經(jīng)過(guò)考試合格者，無(wú)論簽訂或沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于實(shí)習(xí)未能轉(zhuǎn)正的員工，中途無(wú)論任何原因（除不可抗力因素外），突然堅(jiān)持離職者，單位不同意仍堅(jiān)持離職者，不能享受（自愿放棄）當(dāng)月的底薪、提成、績(jī)效、加班、未能按時(shí)輪休的假等一切薪資待遇。30天后公司不同意離職者，可自動(dòng)離職，但不影響當(dāng)月（在職期間）的一切薪資待遇。單位批準(zhǔn)離職者，必須做好交接手續(xù)；必須按照單位規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄密者單位有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。簽字：2010年12月27日第二篇：?jiǎn)T工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。二、入職管理：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個(gè)人從業(yè)簡(jiǎn)歷一份。：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對(duì)新員工進(jìn)行辦公場(chǎng)所、其他同事介紹。%。四、勞動(dòng)合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。，公司和員工必須
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