員工入職離職制度-展示頁(yè)
2024-11-09 17:15本頁(yè)面
【正文】 司一定數(shù)額的違約金。本制度于2012年9月1日開始執(zhí)行。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開公司手續(xù)通知書》后報(bào)綜合辦公室備存，并在財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。3，《離職申請(qǐng)》須由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。二 離職1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個(gè)月開始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)。第一篇：?jiǎn)T工入職離職制度員工入職與離職制度一 入職1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時(shí)間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱證和崗位證），其中職稱證和崗位證原件需存放公司（如無(wú)職稱證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個(gè)月后，只留崗位證原件。2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項(xiàng)目部上報(bào)到。入職滿一個(gè)月即簽訂正式的《廣州市勞動(dòng)合同》。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。2，員工持《離職申請(qǐng)》及《辦理離開公司手續(xù)通知書》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)》和《辦理離開公司手續(xù)通知書》報(bào)辦公室核準(zhǔn)并備存。三 辭退、勸退1，因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。四 除名、開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）五 自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。六 其他員工離職時(shí)，如果崗位證是由公司報(bào)名，員工培訓(xùn)取得，員工離開公司時(shí)需要將培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。廣州華輕工程監(jiān)理有限公司2012年8月24日第二篇：?jiǎn)T工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時(shí)間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)批準(zhǔn)； 辭退、勸退因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核
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