員工入職、離職程序細則-展示頁
2024-10-24 21:58本頁面
【正文】 新入職的員工均有試用期。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。離職步驟：勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請。離職員工憑本部門、布草房負責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。人力資源部負責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。７、入職新員工經(jīng)過三天的試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。５、人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。３、人力資源部根據(jù)部門簽署的意見給予辦理入職手續(xù)或等待入職通知。第一篇：員工入職、離職程序細則員工入職、離職程序細則一、員工入職辦理程序１、應(yīng)聘人員首先到人力資源部或辦公室，由負責(zé)人與應(yīng)聘人員進行交流初試，經(jīng)同意應(yīng)聘人員需認真填寫入職履歷表，人事部負責(zé)人在其入職表背面填寫初試評語。２、應(yīng)聘人員帶上履歷表到指定部門，由部門經(jīng)理或負責(zé)人對其進行面試，并給予填寫聘用意見和試用部門、職務(wù)；應(yīng)聘部長以上職務(wù)需經(jīng)酒店總經(jīng)理面試簽署。４、聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。６、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責(zé)人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責(zé)人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。離職員工憑部門負責(zé)人簽署的離職表到布草房或相關(guān)部門交納工服，負責(zé)人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。第二篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。勞
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