入職離職制度及程序-展示頁(yè)
2024-10-17 21:40本頁(yè)面
【正文】 交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。2，新員工經(jīng)過(guò)試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。各部門員工請(qǐng)假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； ：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管經(jīng)理）請(qǐng)假3天以上由部門經(jīng)理人力資源部審批。主管級(jí)以上人員請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)人力資源部備案。，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退扣除當(dāng)月工資并不予任何補(bǔ)償。再由部門出具“人事考核/變動(dòng)表”后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，由老總簽字批準(zhǔn)后方可生效。試用期轉(zhuǎn)正制度及程序，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報(bào)人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)提前七天，否則扣除押金20%；試用期過(guò)后應(yīng)提前三十天交書面報(bào)告，否則定為離職沒有當(dāng)月工資，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人事部，（再此期間連續(xù)三天曠工扣發(fā)當(dāng)月基本工資），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人事部。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。各級(jí)別員工入職入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料：身份證、本人有效學(xué)歷證、照片、制服押金200元。B、員工提出辭職，部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報(bào)人事部，以便人力資源部提前進(jìn)行人力調(diào)配。B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。第一篇：入職離職制度及程序入職離職制度及程序一、入職手續(xù)辦理：招聘原則：A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；招聘條件：A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實(shí)際表現(xiàn)無(wú)劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬），普通話標(biāo)準(zhǔn)。身高：女158CM以上，男170CM以上。招聘程序及步驟：A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過(guò)與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請(qǐng)預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)
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