人員招聘、面試、入職、離職程序-展示頁
2024-11-15 01:37本頁面
【正文】 司相應的損失。，了解辭職原因，并進行崗位分析，確定是否招聘。（注：主管以上人員的調(diào)動需由行政副總審批總經(jīng)理批準后才能生效）六、離職程序，正式員工應提前30天，試用期員工提前7天向公司提出書面辭職申請，填寫公司統(tǒng)一的“員工離職申請單”（離職手續(xù)辦理詳見“員工離職流程圖”）。：公司因業(yè)務發(fā)展或部門工作需要時，會對相應的崗位人員進行內(nèi)部調(diào)動，重新作出工作安排，調(diào)動人員應積極的服從公司安排，并將原來的工作向原工作部門進行交接。對于試用期表現(xiàn)良好，工作能力及各方面能力都達到公司用人要求的，由本人提出申請，并填寫“試用員工轉(zhuǎn)正表”，經(jīng)部門主管及主管副總批準后方可轉(zhuǎn)正。，特別優(yōu)秀的可以由部門主管推薦提前轉(zhuǎn)正，但最低試用時間不低于1個月。手續(xù)辦理齊全后通知用人部門將新員工帶至工作部門上班，用人部門應根據(jù)崗位的重要性程序（如：中層以上管理類或需跨部門溝通的技術類崗位）需由用人部門主管帶領其至公司各部門進行人員及工作介紹。新員工入職時需向行政人事部提交身份證原件、學歷證明、戶籍證明、健康證明等入職資料（特種作業(yè)員需提供特種作業(yè)操作資格證）。，由行政人事部負責與用人部門溝通后，告知被錄用者具體上班時間，需準備的入職資料等。，初試合格的由用人部門根據(jù)崗位特性逐級進行復試，用人部門與應聘者雙方達成錄用意向后，由用人部門主管副總填寫錄用意見并簽名確認（錄用意見包括：面試評語、被錄用人試用期工資、試用時間等）。四、面試程序，一號崗的保安人員應禮貌的要求應聘者出示身份證件，證件檢查沒有問題后須指引應聘者至行政人事部進行面試。，必須填寫書面的介紹入職信，由總經(jīng)理簽批同意后才能入職。（詳見：“招聘流程圖”），行政人事部應在通過電話對求職者的基本情況進行初步了解，對符合條件的再另行約至公司進行面試。對于編制之內(nèi)的員工離職需進行人員補充的，行政人事部憑員工填寫的“員工離職申請單”進行招聘。第一篇：人員招聘、面試、入職、離職程序招聘、面試、入職、離職程序（）一、總 則規(guī)范人事用工流程，完善公司管理制度二、適用范圍公司所有職員三、招聘程序、擴編、人才儲備計劃，需由用人部門主管副總提出，并填寫“用工申請單”，經(jīng)總經(jīng)理批準同意后才能予以招聘。行政人事部接到各部門的人員招聘信息后，須對招聘職位進行崗位分析，確定招聘職位是否可以通過崗位重新設計或工作重新分配而內(nèi)部調(diào)整。，行政人事部應第一時間通過既定的招聘渠道發(fā)布招聘信息，以確保招聘崗位的人員能及時到崗。，但行政人事部應進行嚴格審查，確定介紹人與被介紹人之間的關系，且決不能將被介紹人安排到與介紹人同一部門工作。，且必須經(jīng)原部門主管同意后才能辦理入職手續(xù)，特殊工種（如：財務、技術、管理）須總經(jīng)理批準后方能入職。，應詳細的了解其學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等
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