入職離職審批程序-展示頁
2024-11-09 14:42本頁面
【正文】 有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關姓名、住址、學歷、聯(lián)系方式等方面的變更都應在變更后二日內以書面形式通知人力資源部。第三條 入職培訓人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓等。第二條 入職資料新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。第一篇：入職離職審批程序入職、調動、復職、離職流程第一章 總則為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本流程。第二章 入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。填寫員工基本信息表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務培訓、公司規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。人力資源部保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經人力資源部門經理審批。人力資源部門主管填寫相關事項之后，交員工調入后經理或部門主管處。第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門經理、人力資源部門審批后，則可按本章第一條辦理。第二條申請復職：《復職申請表》，并詳細填寫；；；；第三條復職員工薪酬可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。第二條 離職面談部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關負責人。第四條 工資福利結算辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。第六條 相關部門的協(xié)調各經理及部門主管為離職手續(xù)辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結后，離職申請表及相關手續(xù)須在七天之內交回人力資源部存檔。2，新員工經過試用期后，經部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉正及工齡工資的遞增。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。二、員工離職辦理程
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