酒店員工入職、離職程序-展示頁
2024-10-25 02:27本頁面
【正文】 。（2）試用期合格者，進入實習期，實習期為1個月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。注：員工培訓和試用可以同時進行。人力資源部發(fā)放資料：① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《員工手冊》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。試用期均為三個月。面試合格員工均有試用期。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》B：辭職的須有《辭職報告》C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報告D：其他原因離職的需附有有關報告部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準；離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；離職員工應在其最后工作日后48小時內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動合同、人事變動表等有關資料存檔。勞動合約的解除開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費用（包括押金），不給予補償。勞動關系的延續(xù)與終止勞動合約期滿，酒店對有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動合約。第一篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。員工辭職應提前15天提出申請。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。離職步驟：勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。新入職的員工均有試用期。試用期的員工應遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通知。人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準。員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權延長其試
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1