招聘程序,入職程序,離職程序-展示頁
2024-11-09 22:07本頁面
【正文】 期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。，其余交招聘主管保存。，若本人無銀行卡可找人代領(lǐng)，但必須辦理委托書。第一篇：招聘程序,入職程序,離職程序離職程序：，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要批示離職日期?！峨x職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；；、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財(cái)務(wù)部審核欠借款事宜。主管級以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。第三篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序?yàn)榱艘?guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進(jìn)行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓(xùn)●人事管理部門對錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門對錄用人員進(jìn)行崗前教育；●用人部門對錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動離
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