【正文】 ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！?無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。，若本人無(wú)銀行卡可找人代領(lǐng)，但必須辦理委托書。8．試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。通知用人部門接領(lǐng)新員工。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。，其余交招聘主管保存。2，新員工經(jīng)過(guò)試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。● 無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離