招聘程序,入職程序,離職程序(文件)
【正文】 辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒(méi)有遺留問(wèn)題。由用人部門(mén)和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。（3）給新員工簽訂勞動(dòng)合同（一式三份）。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫(xiě)明辭職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。6．試用期（見(jiàn)習(xí)期）結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書(shū)，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)簽署意見(jiàn)，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時(shí)間到期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表后與部門(mén)進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。聘用入職
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