招聘流程圖(文件)
【正文】 擴編YesYes審批、通過No發(fā)布招聘信息篩選求職信息Yes初試、通過復試、通過YesYes體檢通知審批、通過NoNo體檢、通過Yes通知錄用No儲備人才信息Yes人員儲備No淘汰N0No人員儲備信息表招聘流程停止版本號/修改碼：A/01 第1頁，共2頁 B09GZ000041招聘流程圖（橫版）招聘流程人事助理招聘主管HR部長用人部門總裁編制預算提交編制計劃No匯總編制計劃審核審批、通過審查部門編制符合性人才需求計劃符合NoYes批準擴編YesYes審批、通過No發(fā)布招聘信息篩選求職信息Yes初試、通過復試、通過YesYes體檢通知審批、通過NoNo體檢、通過Yes通知錄用No儲備人才信息Yes人員儲備No淘汰N0No人員儲備信息表招聘流程停止版本號/修改碼：A/01 第2頁，共2頁第三篇：保安招聘流程圖保安崗位招聘流程圖部門填寫《用人需求申請單》，人力資源審批 部匯總后報總經理審批 不通過 財務經理與部門經理 總經理與各部門經審批 溝通新錄用員工的薪理調配人員負責相通過 酬范圍 →關崗位工作人力資源部根據用人崗位需求發(fā)布招聘信息，篩選整理應聘者的簡歷，提交給部門經理進行二次篩選，確定面試者名單 安排面試者填寫 《入職申請表》 人力資源部安排面試時間，給面試者發(fā)《面身高、體重 試通知書》，部門經理負責面試，面試前面不符合要求 需對試者進行身高、體重的檢測，面試完后填寫《面試評價表》 不予以面試 把新員工《入職申請面試 表》報總經理審批 合格 人力資源部發(fā)《錄用通知書》，并通知新錄用員工準備好入職資料 入職材料：入職體檢報告、政審材料、身份證、學位學歷證書、職業(yè)資格證書等 員工報到，填寫《入職清單》、《員工信息登記表》，辦理相關入職手續(xù)，簽訂保密考核、考試 考核、考試 協議和勞動合同，試用期為3個月，培訓、1不通過 通過 考試。人力資源部接到部門《人員增補申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。(1)大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。(2)符合基本條件者可參加復試(面試。按以下程序組織： 人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理。(4)試人員應向人力資源部門遞交的個人資料a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。不再安排下一場次筆試和復審。(3)復審有各級主管領導、人力資源部經理參加，是各級主管領導與應聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保持場面氣氛活躍且有序進行，真正體現公司的精神面貌。新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產證復印件、及經擔保人簽字蓋章的擔保書。(2)工作人員對最后確定的錄用人員名單按編號發(fā)放《員工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜。復審(才藝表演)(1)筆試通過者有資格參加復審。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：(1)精神病史、傳染病或其它重疾者(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者(3)國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者(4)未成年者(5)曾在本公司被除名者(6)和其他企業(yè)勞動合同未到期者筆試相關規(guī)定(7)復試(面試)合格者才有資格參加筆試(8)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。人
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