招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請假人事流程匯總(文件)
【正文】 發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。辭退員工按如下程序辦理：所在部門在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請審批表》，按照審批權(quán)限報批。當(dāng)員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知行政部做相應(yīng)變更。發(fā)一套文具（文件筐一個、文件夾一份，筆一支、本一支、便簽紙一本常規(guī)用品，其他根據(jù)員工的需求來領(lǐng)用）；更新通訊錄：撥160，查詢本機分機號碼——開通公司郵箱，告知技術(shù)部運維工程師——楊波開通即可。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時間不得超過2個月。，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。否則將扣除不足一個月部份的工資。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動合同解除證明。對于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下要求其立即離職。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責(zé)任 ：，或者嚴(yán)重?fù)p害公司形象與利益時，經(jīng)研究決定后將被開除：故意破壞公司財產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機關(guān)定罪判刑；嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。貴州隨處見連鎖有限公司二0一五年十月二日第五篇：人事入離職流程入離職流程入職流程：:；；（搬家部、保潔部、家政部、工程清洗部）；；（，填寫完給辦公室簽字，辦公室留黃聯(lián)。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個月1日繳納社保。四、本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。被開除員工對公司形象和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，將追究其相關(guān)責(zé)任。特殊情況可先辭退后匯報，但應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時可以辭退員工?！豆ぷ鹘唤颖怼贰Ｌ顚戅D(zhuǎn)正申請單上傳報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正、后勤系列崗位的實習(xí)期為7天，實習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個月（含實習(xí)期），有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。第四篇：員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行）一、員工入職經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負(fù)責(zé)人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務(wù)部應(yīng)停止其社保申報，并為其辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門
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