（最新）員工入職、離職流程(文件)
【正文】 ； （六） 年齡在 18 周歲以上 45 周歲以下，并有相關(guān)的真實(shí)身份證明，如身份證等。 第三條 員工聘用程序 （一） 人力資源部通過招聘渠道篩選符合招聘要求的求職人員，并通知面試。 （公司其他部門負(fù)責(zé)人也需參與復(fù)審） （五） 由公司領(lǐng)導(dǎo)對用人部門負(fù)責(zé)人 及其他部門負(fù)責(zé)人 復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)行最終的審核評價(jià)。 第四條 試用期管理 人事管理制度 2 （一）新員工進(jìn)入公司后要進(jìn)行 入職培訓(xùn)。 （二）明確員工工作崗位，由其上級主管下達(dá)“工作任務(wù)書”。試用期內(nèi)公司與員工均有權(quán)隨時解除勞動合同。 第五條 試用期內(nèi)解除合同的管理 （一）在出 現(xiàn)如下情況時，公司可視情況在試用期內(nèi)作出與員工解除勞動合同的決定： 員工不能勝任所擔(dān)任崗位的工作，或不服從領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排； 員工不遵守公司的規(guī)章制度； 員工因?yàn)^職或推卸責(zé)任造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)受損； 職員在試用期內(nèi)請各類假，試用期順延，請假累計(jì)超過 15 天者，作自動 人事管理制度 3 離職處理； 曠工； 違反國家法律法規(guī)被刑事拘留者； 員工試用期考核不合格； 其他雙方協(xié)商解除勞動合同的情況。 第二條 公司或轉(zhuǎn)正員工 在 合同期內(nèi) 提出解除勞動合同 ，或 合同到期 后不續(xù)訂勞動合同， 均需提前 30 日告知對方 （被開除者除外） ，并辦理《離職審批表》手續(xù)。 第四條 員工辦理完 《 離職移交清單 》所列項(xiàng)目后正式離職，離職資料由行政人事部存檔。 當(dāng)決定停止試用時此表須新員工及其考核人雙方簽字生效。 特此通知。12。交接完畢，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后 ，財(cái)務(wù)部方可為離職員工辦理工資結(jié)算。 新員工試用期滿考核評價(jià)表 編號： 填表時間： 人 事 資 料 姓名 性別 出生年月 婚姻狀況 籍貫 學(xué)歷 /學(xué)位 專業(yè) 政治面貌 職稱 畢業(yè)學(xué)校及時間 類別 應(yīng)屆 在職（已工作 年） 試用方式 公開招聘 推薦或選舉 內(nèi)部晉升 特殊訓(xùn)練技能 試 用 部 門 試 用 計(jì) 劃 試用職位： 試用期限： 崗位及主要職責(zé)： 人力資源部經(jīng)辦人： 核準(zhǔn)： 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 評價(jià)項(xiàng) i(在選擇項(xiàng)中打“√” ) 評價(jià)意見 出色 優(yōu)良 滿意 一般 不滿 5 4 3 2 1 業(yè)績40 工作完成數(shù)量 4 評價(jià)： 建議：□試用合格，正式錄用 □擬延長試用 □擬解除合同 試用部門負(fù)責(zé)人： 工作完成質(zhì)量 4 態(tài)度30 主 動 性 2 自 律 性 2 熱 情 /激 情 1 主人翁意識 1 能力30 自我管理能力 2 評價(jià)： 建議：□試用合格，正式錄用 □擬延長試用 □擬解除合同 人力資源部負(fù)責(zé)人： 團(tuán)隊(duì)合作能力 2 溝通理解能力 1 適應(yīng)創(chuàng)新能力 1 綜合評價(jià)（ 100 分） 人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 總經(jīng)理 審批意見 說明：綜合評價(jià)得分 =各評價(jià)指標(biāo)權(quán)重 *評價(jià) 項(xiàng) I（綜合評價(jià)得分低于 60 分解除合同； 6065分延長試用期； 65分以上合格，正式錄用） 人事管理制度 9 新員工試用期屆滿通知書 ________同志 ： 您的試用期將于 2020 年 月 日到期，請您
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