【正文】 手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。、證件、體檢報告等，辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核復印后，將原件返還給員工。交接完成后，交接雙方簽字，部門負責人簽字。五、本規(guī)定由公司辦負責解釋。：、無故連續(xù)缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動離職處理，由職能部門辦理有關手續(xù)。三、員工離職、辭退、開除、自動離職 已經(jīng)轉正的正式員工，必須提前30天提交個人的辭職報告到直接上級，試用期人員必須提前7天提交個人辭職報告。第三篇：人事入職離職辦理流程人事入職、離職辦理流程新人入職：填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專員核查資料真實性（有異常向主管匯報）——復印資料——員工在復印件用黑色中性筆簽名與入職日期——人事完成“人事檔案表”，主管簽字、用人部門簽字——保存員工資料，入檔案袋；完成“（信息）人事檔案模板new”員工信息——復制到報表文件夾報表——“人事檔案模板”——導入OA；OA新人員導入設置：“人力資源”——“人事檔案”——點擊其部門——“導入人事檔案”；“系統(tǒng)管理”——“組織機構設置”——“用戶管理”—— 點擊其部門——點擊其名字——點去3個勾，設置員工性質,一般為“普通員工”，除非是人事部，可設置為“OA管理員”——確定；發(fā)OA地址給新員工；發(fā)工牌：編號按流水號，前面兩位字母按部門拼音第一位大寫而設——考勤卡附后；簽訂勞動合同；帶新員工從外到內參觀公司，并將新員工介紹給各部門認識。員工延期轉正的，部門經(jīng)理須對其進行延期轉正面談，每延長一個月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當事人簽名確認，《面談表》原件報行政專員存檔，部門保留復印件。由行政專員開出調動通知單，方可上崗?；鶎訂T工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天核實增員數(shù)量，如是新增崗位須附新增崗位說明書。對公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；（2）人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應聘者機會均等，不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。由用人部門負責幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責和工作流程。當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知行政部做相應變更。，填寫轉正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關責任 ：，或者嚴重損害公司形象與利益時，經(jīng)研究決定后將被開除：故意破壞公司財產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴重影響工作；在公司內斗毆或聚賭；被司法機關定罪判刑；嚴重違反公司其他制度規(guī)定。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個月1日繳納社保。，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時可以辭退員工。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財務部應停止其社保申報，并為其辦理保險轉移手續(xù)。