【正文】 手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。、證件、體檢報(bào)告等，辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。交接完成后，交接雙方簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字。五、本規(guī)定由公司辦負(fù)責(zé)解釋。：、無故連續(xù)缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理，由職能部門辦理有關(guān)手續(xù)。三、員工離職、辭退、開除、自動(dòng)離職 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告到直接上級(jí)，試用期人員必須提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。第三篇：人事入職離職辦理流程人事入職、離職辦理流程新人入職：填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專員核查資料真實(shí)性（有異常向主管匯報(bào)）——復(fù)印資料——員工在復(fù)印件用黑色中性筆簽名與入職日期——人事完成“人事檔案表”，主管簽字、用人部門簽字——保存員工資料，入檔案袋；完成“（信息）人事檔案模板new”員工信息——復(fù)制到報(bào)表文件夾報(bào)表——“人事檔案模板”——導(dǎo)入OA；OA新人員導(dǎo)入設(shè)置：“人力資源”——“人事檔案”——點(diǎn)擊其部門——“導(dǎo)入人事檔案”；“系統(tǒng)管理”——“組織機(jī)構(gòu)設(shè)置”——“用戶管理”—— 點(diǎn)擊其部門——點(diǎn)擊其名字——點(diǎn)去3個(gè)勾，設(shè)置員工性質(zhì),一般為“普通員工”，除非是人事部，可設(shè)置為“OA管理員”——確定；發(fā)OA地址給新員工；發(fā)工牌：編號(hào)按流水號(hào)，前面兩位字母按部門拼音第一位大寫而設(shè)——考勤卡附后；簽訂勞動(dòng)合同；帶新員工從外到內(nèi)參觀公司，并將新員工介紹給各部門認(rèn)識(shí)。員工延期轉(zhuǎn)正的，部門經(jīng)理須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《面談表》原件報(bào)行政專員存檔，部門保留復(fù)印件。由行政專員開出調(diào)動(dòng)通知單，方可上崗。基層員工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天核實(shí)增員數(shù)量，如是新增崗位須附新增崗位說明書。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知行政部做相應(yīng)變更。，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責(zé)任 ：，或者嚴(yán)重?fù)p害公司形象與利益時(shí)，經(jīng)研究決定后將被開除：故意破壞公司財(cái)產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟(jì)交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機(jī)關(guān)定罪判刑；嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。但是社保是由1日開始繳納，所以再下個(gè)月1日繳納社保。，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時(shí)可以辭退員工。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。