【正文】 職的相關(guān)審批程序及辦理手續(xù)?！度肼毿畔⒌怯浘W(wǎng)站》的內(nèi)容，分為入職職員填寫(xiě)部分和人事管理員填寫(xiě)部分，入職職員填寫(xiě)完成后由人事人員對(duì)所填寫(xiě)的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核后，再填寫(xiě)人事人員填寫(xiě)部分，在信息全部填寫(xiě)完成后，方可正式發(fā)起審批流程。，在第一個(gè)月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)工資結(jié)果的審核、確認(rèn)，具體操作方式請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《薪酬》。并將面談結(jié)果如實(shí)記錄做好《面談?dòng)涗洝凡浫朐赟APHR系統(tǒng)（infotype9004）。 離職審批流程：職員離職流程中，從離職原因上又分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。 離職人員重新應(yīng)聘的，需經(jīng)嚴(yán)格資格審核，方可重入職。，在第一個(gè)月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)工資結(jié)果的審核、確認(rèn)，具體操作方式請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《薪酬管理》章節(jié)。4．2職員入職手續(xù)辦理工作周期原則上不得超過(guò)6個(gè)工作日，無(wú)區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個(gè)工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報(bào)集團(tuán)人力資源部，集團(tuán)人力資源部3個(gè)工作日內(nèi)完成全部入職審批手續(xù)。有區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個(gè)工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報(bào)區(qū)域公司人力資源部審批，區(qū)域公司人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)完成全部手續(xù)。5. 職員轉(zhuǎn)正階段需遵循以下原則： 職員轉(zhuǎn)正前必須完成新職員入職培訓(xùn)，并通過(guò)網(wǎng)上新職員入職考試。具體規(guī)定請(qǐng)參加《關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)招聘錄用審核的通知》。詳見(jiàn)以下流程圖。有區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個(gè)工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報(bào)區(qū)域公司人力資源部審批，區(qū)域公司人力資源部3個(gè)工作日內(nèi)完成全部手續(xù)。 入職審批完成后，招聘專員于2個(gè)工作日內(nèi)電話通知對(duì)方確認(rèn)，并發(fā)放《萬(wàn)科錄用通知函》。4. 職員入職需遵循以下原則：，需完成本單位內(nèi)部申請(qǐng)流程，獲得集團(tuán)或區(qū)域公司審批通過(guò)后，才可通知職員正式報(bào)到上