vanke-hr-d002入職、轉(zhuǎn)正、離職-資料下載頁
2025-06-25 11:59本頁面
【正文】 職員離職流程附相關資料：辭職報告、解除勞動合同的相關協(xié)議等。 離職及審批流程的資料由本單位人力資源部存檔。 辦理離職手續(xù)時各單位人事管理員在操作離職事件時，需由所在部門發(fā)郵件知會業(yè)務相關部門或合作方，了解職員歷史工作情況，將其曾經(jīng)工作過的單位的未結(jié)事宜（如借款、借物品）了解并通知職員結(jié)清后，再辦理離職手續(xù)。：發(fā)起離職流程，一線人事管理員跟進離職審批流程，審批完成后，由集團人事管理員運行工資并導出《離職工資現(xiàn)金結(jié)算清單》后，將《離職工資現(xiàn)金結(jié)算單》郵件發(fā)送至集團人力資源部負責人審批，審批完成后，如職員屬于一線公司，集團人事管理員將郵件轉(zhuǎn)發(fā)一線公司人事管理員、一線公司人力資源部經(jīng)理，一線公司人事管理員負責將該郵件轉(zhuǎn)發(fā)給財務部相關人員，財務部憑郵件要求發(fā)放離職職員工資。 離職手續(xù)辦理完畢，集團人事管理員將接收到SAPHR系統(tǒng)自動觸發(fā)的《離職郵件》后，如職員所在單位是一線公司，需轉(zhuǎn)發(fā)給職員所在一線公司人事管理員及營運組全體，由人事管理員將此郵件轉(zhuǎn)發(fā)職員本人、主管領導及所在公司第一負責人，同時抄送給所在公司信息系統(tǒng)管理員全體。如職員屬于集團職員，轉(zhuǎn)發(fā)職員本人，部門主管領導及人力資源部負責人、營運小組全體、系統(tǒng)管理員全體。，其離職費結(jié)算標準按國家規(guī)定執(zhí)行，社會保險（包括住房公積金）應辦理停繳，具體操作為：職員10日前（含10日）離職保險在本月停，10日后在下月停(根據(jù)各分公司所在城市的月度社保交繳時間確定)。如職員提出社會保險掛靠，雙方協(xié)商后社會保險可按照掛靠保險的相關規(guī)定執(zhí)行，參見《保險》。 如系公司提出解除勞動合同的，辦理離職手續(xù)時，參照附件《辭退有關問題》的規(guī)定執(zhí)行。 離職審批流程：職員離職流程中，從離職原因上又分為主動離職和被動離職。詳見以下流程圖。
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