vanke-hr-d002入職、轉(zhuǎn)正、離職(文件)
【正文】 遞和審批，一線公司在完成本單位內(nèi)部審批流程后，啟動離職事件，在SAPHR系統(tǒng)中錄入離職信息，并停發(fā)工資（infotype0003），用郵件通知集團(tuán)人事管理員，完成集團(tuán)審批流程后，對其數(shù)據(jù)審核并生效。 辦理離職手續(xù)時(shí)各單位人事管理員在操作離職事件時(shí)，需由所在部門發(fā)郵件知會業(yè)務(wù)相關(guān)部門或合作方，了解職員歷史工作情況，將其曾經(jīng)工作過的單位的未結(jié)事宜（如借款、借物品）了解并通知職員結(jié)清后，再辦理離職手續(xù)。，其離職費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，社會保險(xiǎn)（包括住房公積金）應(yīng)辦理停繳，具體操作為：職員10日前（含10日）離職保險(xiǎn)在本月停，10日后在下月停(根據(jù)各分公司所在城市的月度社保交繳時(shí)間確定)。詳見以下流程圖。 如系公司提出解除勞動合同的，辦理離職手續(xù)時(shí)，參照附件《辭退有關(guān)問題》的規(guī)定執(zhí)行。 離職手續(xù)辦理完畢，集團(tuán)人事管理員將接收到SAPHR系統(tǒng)自動觸發(fā)的《離職郵件》后，如職員所在單位是一線公司，需轉(zhuǎn)發(fā)給職員所在一線公司人事管理員及營運(yùn)組全體，由人事管理員將此郵件轉(zhuǎn)發(fā)職員本人、主管領(lǐng)導(dǎo)及所在公司第一負(fù)責(zé)人，同時(shí)抄送給所在公司信息系統(tǒng)管理員全體。 職員離職流程附相關(guān)資料：辭職報(bào)告、解除勞動合同的相關(guān)協(xié)議等。 職員離職需遵循以下原則：，所在部門需立即通知人力資源部及IT部門，凍結(jié)該職員信息訪問的權(quán)限，包括萬科局域網(wǎng)登錄權(quán)限、電子郵件系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)、明源售樓系統(tǒng)、金蝶賬務(wù)系統(tǒng)、成本管理系統(tǒng)、SAP人事系統(tǒng)、網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng)、萬網(wǎng)景個(gè)人網(wǎng)站等。 、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。 行業(yè)主管部門應(yīng)按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。有區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個(gè)
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