入職離職流程-資料下載頁
2025-04-30 21:01本頁面
【正文】 辭職申請的審批 1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。 2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公 室審核。 3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報批。 4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。 七、離職移交 工作內(nèi)容移交 1）經(jīng)管工作詳細(xì)說明； 2）公司的各項內(nèi)部文件； 3）培訓(xùn)資料原件； 4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 5）項目工作情況說明； 6）目前工作的進(jìn)展程度； 7）任職期間的工作記錄資料； 事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。 1）所領(lǐng)用的勞動服、員工工作牌； 2）各類鑰匙 。 3）借閱的資料； 4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 款項移交 1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù) 2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。 以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。 八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資 料遺失時，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。 出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。 九、離職人員必須親自辦理 離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前 1 天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。 十一、離職結(jié)算 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。十 二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明 離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定： 員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無 條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。 員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好 兩個月后發(fā)給。 對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨 款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。 離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其 法律責(zé)任。
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