入職離職流程-預(yù)覽頁
【正文】 30 天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。 員工體檢： 被錄用相關(guān)崗位人員，在 指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證． 體檢合格者，辦理入職手續(xù) (需帶資料 )： ①身份證原件及身份證復(fù)印件二張 (正反 )； ②一寸彩色照片二張； ③畢業(yè)證書 (大專級以上 )； ④特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。 ②經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前 30 天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。 招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。 二、程序： 編制并審批招聘 （ 1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。 應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。 （ 1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。 新員工憑《報(bào)到通知書》到庫房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。 入職及轉(zhuǎn)正程序圖 到人資部報(bào)到 （核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、 1 寸照片，學(xué)歷證明等） 簽發(fā)報(bào)到通知書 用人部門接領(lǐng)新員工 領(lǐng)用相關(guān)物件 （憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)取） 入職培訓(xùn) （領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加） 轉(zhuǎn)正考核 【辭職程序】： 一、標(biāo)準(zhǔn)： 按照國家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。 對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。 辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。 人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。 辭退程序圖 部門提出辭退報(bào)告 人資部找當(dāng)事人談話 寫出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理 辭退決定通知當(dāng)事人 辦理離職手續(xù) 第五篇：員工入職離職流程 試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程 一、試用 新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。 所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。 機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門工作安排情況而定。 被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》，并繳納五險(xiǎn)。 （三）公司開除員工 員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公 室審核。 1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌； 2）各類鑰匙 。 八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資 料遺失時(shí)，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。無記錄價(jià)格的物品和，按市場現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保
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